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職業發展通道
員工培訓
  三瑞根據各崗位的任職資格,采用多元化的培訓課程體系,建立了完善的培訓機制。包括新員工入職培訓、通用技能類培訓、業務技能類培訓、管理技能類培訓等,充分培養利用內部講師資源授課,同時引進外部優秀課程,選派員工外出培訓,不斷提高員工的專業技能和綜合素質。

 
職業發展
  公司以績效管理體系和任職資格管理體系雙管齊下,實行雙通道(專業通道與管理通道)職業發展策略,員工可根據自身職業發展需求,選擇適合自己的職業道路。
 
新員工→助理/文員→專員→高級專員→部門主管→部門經理
新員工→工程師→骨干工程師→高級工程師/項目經理
新員工→業務員→辦事處經理→大區經理→銷售總監